Sicurezza sul lavoro: cosa cambia con il nuovo decreto legge 159/2025
Decreto-legge 159/2025: Il Nuovo Impulso alla Sicurezza sul Lavoro
Il nuovo decreto-legge n. 159/2025, in vigore dal 31 ottobre 2025, introduce significative novità nella normativa italiana sulla sicurezza sul lavoro. L’obiettivo è triplice: rafforzare la prevenzione, migliorare i controlli e sostenere le imprese virtuose che investono attivamente nel benessere e nella salute dei propri dipendenti.
Premi INAIL Più Vantaggiosi: Incentivi e Sanzioni
Dal 1° gennaio 2026, l’INAIL avrà la facoltà di rivedere le tariffe dei premi assicurativi per le aziende, introducendo un sistema più meritocratico:
- Riduzioni del Premio: Le imprese che dimostreranno buoni risultati in termini di sicurezza e che investiranno attivamente nella prevenzione potranno beneficiare di consistenti riduzioni del premio assicurativo.
- Esclusione dai Benefici: Saranno escluse dai vantaggi le aziende con condanne definitive per gravi violazioni delle norme di sicurezza.
Rafforzamento dei Controlli: Patente a Crediti e Badge Obbligatori
Il Decreto 159/2025 interviene in modo deciso sul fronte dei controlli e degli obblighi, in particolare nei settori ad alto rischio:
Badge di Cantiere Obbligatori
Nei cantieri edili, è stato introdotto l’obbligo per tutti i lavoratori di indossare badge di cantiere contenenti dati identificativi. Questa regola, volta a migliorare la tracciabilità e la sicurezza, verrà estesa ad altri settori a rischio che saranno individuati tramite decreto ministeriale.
Patente a Crediti Più Severa
La patente a crediti (già esistente per specifici settori come l’edilizia) viene rafforzata. L’assenza della patente o un punteggio basso faranno scattare una sanzione amministrativa più severa. Inoltre, le decurtazioni di punteggio relative al lavoro irregolare diventeranno automatiche alla notifica del verbale di violazione.
Formazione e Sostegno alle Micro e Piccole Imprese (MPI)
Dal 2026, l’INAIL indirizzerà importanti risorse per promuovere la cultura della prevenzione e supportare le imprese di dimensioni minori:
- Formazione Scolastica: Iniziative specifiche nelle scuole e nei percorsi duali.
- RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza): Erogazione di corsi aggiuntivi per potenziare la preparazione dei rappresentanti.
- Incentivi per DPI 4.0: Sostegno economico per l’acquisto di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) 4.0 da parte delle micro e piccole imprese.
- Tracciabilità della Formazione: Tutta la formazione in sicurezza svolta dai lavoratori sarà inserita nel fascicolo elettronico del lavoratore, facilitando enormemente i controlli ispettivi.
Novità Tecniche: Lavori in Quota e Gestione dei Near Miss
Il Decreto introduce specifiche modifiche tecniche volte a migliorare la prevenzione degli infortuni più comuni e pericolosi:
- Scale e Sistemi Anticaduta: Vengono modificati i requisiti di sicurezza per le scale verticali e i sistemi anticaduta, con una chiara priorità alle protezioni collettive rispetto a quelle individuali.
- Monitoraggio dei Near Miss: Le aziende con più di 15 dipendenti dovranno adottare linee guida nazionali per la registrazione e l’analisi dei “near miss” (mancati incidenti). Questo strumento è fondamentale per identificare i rischi latenti e migliorare i protocolli di prevenzione.
Nuove Tutele per l’Alternanza Scuola-Lavoro (PCTO)
Per gli studenti impegnati nei Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento (PCTO, ex alternanza scuola-lavoro), vengono introdotte due tutele fondamentali:
- Copertura INAIL Estesa: La copertura assicurativa INAIL è estesa anche durante gli spostamenti casa-azienda e viceversa.
- Esclusione da Rischi Elevati: Le imprese ospitanti non potranno più assegnare agli studenti attività legate a mansioni e lavorazioni classificate come ad elevato rischio nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendale.
Obbligo SIISL per l’Accesso agli Incentivi Assunzionali
Dal 1° aprile 2026, le aziende che intendono usufruire di agevolazioni contributive per le nuove assunzioni avranno un nuovo obbligo burocratico: dovranno pubblicare l’offerta di lavoro sul portale SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
- Attenzione: Sebbene non sia una norma diretta sulla sicurezza, è un requisito necessario per accedere ai benefici economici legati alle assunzioni.
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